Andrea Trischan, bývalá zaměstnankyně Phoenix Suns, která působila jako manažerka programu diverzity, rovných příležitostí a začlenění, podala stížnost na Komisi pro rovné pracovní příležitosti USA a úřad pro občanská práva generálního prokurátora Arizony. Trischan tvrdí, že byla vystavena rasové diskriminaci, obtěžování a následkům. Její právní zástupce Sheree Wright uvedl, že Trischan podstupovala rasistické poznámky a nepřátelské pracovní prostředí, které nebylo řešeno, i přesto, že bylo nahlášeno HR a vedení společnosti. Role Trischan směřovala k řešení problémů, které byly předtím nahlášeny vlastnictvím Roberta Sarvera, který byl událostmi NBA suspendován a pokutován. Vedoucí komunikace Phoenix Suns, Stacey Mitch, odmítl Trischaniny tvrzení a uvedl, že byla propuštěna kvůli opakovanému selhání ve vykonávání pracovních povinností. Společnost obvinila Trischan z toho, že podává falešné nároky a hledá finanční zisk s neopodstatněnými obviněními. Suns tvrdí, že jsou zavázáni k vytvoření organizace světové třídy pro každého zaměstnance.
Trischanin snaha o řešení pracovních problémů, včetně vytvoření rady pro diverzitu bez její účasti a přítomnosti obviněných výkonných pracovníků v radě, narazila na odpor. Trischan se setkala s obtěžováním, diskriminací a odvetou od kolegů a nadřízených, když se snažila řešit diskriminační chování a podávat stížnosti. Trischan byla propuštěna v červenci 2023 a žádá od Suns organizace 60 milionů dolarů odškodného. Navzdory diskusím o zprostředkování ke stanovení sporu nedošlo k dohodě a Trischanini právníci se chystají podat oficiální žalobu. Suns nadále účastní Arizona Civil Rights Division review a jsou přesvědčení, že Trischanina tvrzení jsou neopodstatněná.
Po obviněních a vyšetřování zůstávají většina vedoucích pracovníků zmíněných v příběhu ESPN ve týmu. Nicméně tehdejší prezident a generální ředitel týmu Jason Rowley rezignoval předtím, než byl představen nový majoritní vlastník Mat Ishbia. Phoenix Suns čelí značným výzvám souvisejícím s obviněními z diskriminace a neoprávněného propuštění. Způsob, jakým společnost řeší pracovní problémy, nedostatek transparentnosti při vytváření iniciativ pro diverzitu a následné právní kroky zdůrazňují složitosti řešení kultury pracoviště a obav z diverzity ve sportovních organizacích. Výsledek tohoto sporu bude mít dopady na to, jak se organizace budou v budoucnu vypořádávat s iniciativami pro diverzitu, rovnost a začlenění.
Napsat komentář